Страна живет, пока работают заводы

пятница, 4 сентября, 2015

26 мая 2015 года на конференции регионального отделения Общероссийского Народного Фронта «Страна живет, пока работают заводы» говорили о том, что убивает Приморские предприятия и как им выжить. Обсудить проблему собрались представители разных отраслей промышленности — от пищевой до лесоперерабатывающей. Одной из самых эмоциональных стала дискуссия на круглом столе, объединившем обрабатывающие компании оборонно-промышленного комплекса (ОПК).

Говорили много и о разном, но конечная цель была одна, как повысить рентабельность и сделать так, чтобы предприятия ОПК края приносили прибыль.

Председатель Приморского отделения Союза машиностроителей России Михаил Колтович - О низкой рентабельности предприятий отрасли и предложениях по исправлению ситуации.

Генеральный директор ЗАО «Морская инженерная компания» Юрий Рыбалкин – О дальневосточных надбавках, которые забивают гвоздь в крышку гроба промышленности региона, не заинтересованности властей края и муниципалитетов в снижении налогового бремени и о начислении пенсий.

Директор завода-изготовителя металлоконструкций «Ураган» Вячеслав Писаревский - О государственных ведомствах, которые профессионально «кошмарят бизнес».

Безусловно, все обсуждаемые вопросы нужны и важны. Однако нашу компанию больше всего волнует одна проблема – кадровая.

Участники круглого стола обсуждали, чем заманить молодежь на заводы. Михаил Колтович предлагал выйти на законодательный уровень с предложением освобождать от службы в армии парней, в том числе выпускников ВУЗов, работающих на предприятиях оборонного комплекса. Но в основном работодатели сходятся во мнении: молодежи нужны достойная зарплата, интересная работа и жилье.

Заместитель генерального директора по персоналу машиностроительного завода «Варяг» Александра Балакерская не скрывала, что заводам приходится переманивать высококвалифицированных специалистов друг у друга. «Средний возраст кадров на предприятии превышает 50 лет. А выпускники средних профессиональных и высших учебных заведений не подготовлены к выполнению производственных задач. Мы вынуждены самостоятельно готовить специалистов — у нас есть учебно-производственная часть, где мы своими силами учим молодых рабочих. На наш взгляд, основная причина такой нехватки кадров — отток населения из региона. В 2014 году он достиг 5 500 человек. У нас в Приморье выше стоимость жизни, дороже продукты, а зарплаты ниже. Средняя зарплата по Владивостоку в прошлом году составила чуть больше 30 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге — 50 тысяч, в Москве — 70, — говорит Александра Балакерская. — И главное — отсутствие жилья для работников машиностроительных предприятий. Мы уже два года боремся за выделение земли под строительство жилого дома для сотрудников — пока нет поддержки города и края».

Модератор круглого стола Роман Титков напомнил, что с переходом на систему «бакалавриат-магистратура» качество инженерного образования тоже резко снизилось. Работодатели сталкиваются с тем, что после ВУЗа приходят выпускники, которые даже ни разу не были на практике.

Вносят свой вклад и демографические изменения. В прошлом году за счет низкой рождаемости в учреждения среднего профессионального образования недобор составил 11% — а государственное финансирование средние специальные учебные заведения получают именно исходя из того, сколько человек в них поступило. Для предприятий ОПК в прошлом году колледжи и техникумы выпустили 479 специалистов. Далеко не все они, говорят представители департамента образования, работают по специальности — для многих просто не нашлось мест. Представители завода «Варяг» правда, тут же замечают, что это статистика не в целом по отрасли: места есть, приезжают даже выпускники из других регионов.

Директор краевого департамента образования Елена Григорьева - О подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена, слабой ориентации студентов на практику. Для подготовки специалиста, который будет работать на высокотехнологичном оборудовании, необходимо, чтобы в учебном заведении была хотя бы «демо-версия» такого оборудования. Она отметила, что, например, в колледже судостроения и судоремонта в Большом Камне появляются лаборатории с современной техникой. Все эти станки очень дорогие, так что выделять эти деньги из бюджета не получается — для колледжа основные средства дает Дальневосточный центр судостроения и судоремонта, в состав которого входит «Звезда». Но чтобы создать полноценный учебный центр, требуется около 377 миллионов рублей.

«В мире этот вопрос решается за счет объединения усилий работодателей и образовательных учреждений. Я прошу не путать это с корпоративным образованием, когда на заводе идет обучение сотрудников. Речь идет о полноценном профессиональном образовании на базе государственного учреждения», — рассказывает Елена Григорьева.

Представитель приморской Торгово-промышленной палаты Владилен Брежнев предлагает заинтересовывать молодых специалистов в создании российского оборудования (вместо импорта замещения). «Все говорят — дайте нам фонды, мы их освоим, дайте нам чертежи… А может быть, пойти от обратного? Надо, наверное, растить новые кадры — и по социальному воспитанию, и по духу. Если будет какая-то заинтересованность у человека в чем-то совершенно новом, то он останется и в крае, и на заводе».

Наша Компания согласна со всем вышесказанным. По мере сил и возможностей мы стараемся внести свою лепту в дело сохранения квалифицированных кадров в реальном секторе экономики, трудоустраивая к себе рабочих-станочников с богатым опытом работы и обеспечивая их работой на предприятиях-партнерах.

Оставить заявку

Уважаемые коллеги!
Здесь вы можете оставить контактные данные, чтобы мы могли связаться с вами для обсуждения вариантов сотрудничества.

Согласие

на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324),  его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я:

1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными;

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

2) направления электронного письма на адрес: vacancy@zrvahta.ru