Думайте о безопасности!

пятница, 11 августа, 2017

- Как проводится с рабочими инструктаж на производстве? На какие выплаты и компенсации можно рассчитывать в случае получения производственной травмы? Какая травма признается производственной?

- Право на безопасный труд закреплено в п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации. А в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, - рассказывает специалист по охране труда предприятия Забродин Павел Николаевич.

Поэтому на производствах в обязательном порядке проводят инструктажи, ознакомление рабочих с требованиями охраны труда под роспись и картой специальной оценки условий труда (СОУТ).

Если вы все же получили травму во время работы, комиссия, назначенная работодателем, расследует обстоятельства несчастного случая и принимает решение по квалификации травмы - является ли эта травма производственной. В случае, если она признается производственной, фонд социального страхования выплачивает вам все причитающиеся компенсации. И даже если вины работодателя в полученной травме нет, скорее всего ему придется заплатить штраф.

Если комиссия пришла к выводу, что травма не является производственной, то вы можете рассчитывать только на оплату больничного листа, согласно стажа работы.

Рассмотрим, какие бывают случаи производственных и иных травм.

В пути (по дороге на работу или с работы)

Работник следовал на работу (с работы) на транспорте работодателя (его представителя) и получил травму. Такая травма признается производственной. Кроме того, производственной считается травма, полученная при управлении личным автомобилем, в том случае, если:

  • работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре, поскольку работа такого сотрудника связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
  • оформлен соответствующий приказ руководителя организации;
  • в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта автомобиля;
  • при управлении транспортом по доверенности имеется копия доверенности;
  • в организации ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, в том числе на основании путевых листов.

Если же работник получил травму, когда ехал на общественном транспорте, на личном автомобиле (без договоренности с работодателем) или шел пешком, то данная травма является бытовой (ст. 227 ТК РФ).

Во время служебной поездки к месту выполнения работы

Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной (ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях).

Несчастный случай может произойти во время служебной поездки любого сотрудника, в том числе того, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Такими сотрудниками являются и вахтовики. Место выполнения ими работы сложно определить без соответствующего документального оформления. Поэтому разъездной характер работы подтверждается следующими документами:

  • трудовым договором, содержащим обязательное условие о разъездном характере работы (ст. 57 ТК РФ);
  • должностной инструкцией работника (Письмо Роструда от 31.10.2007г. № 4412-6);
  • журналом учета служебных разъездов, или разъездными (маршрутными) листами с отметками о перемещении работника, или отчетами о служебных поездках.

В обеденный перерыв или перерыв для курения

Травма, полученная сотрудником во время установленных в течение рабочего дня (смены) перерывов для отдыха и питания, может быть признана несчастным случаем на производстве при наличии соответствующих оснований. К таким перерывам относятся, в частности, обеденный перерыв и перерывы для курения (ст. ст. 107, 108, 227 ТК РФ).

Время предоставления и конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

Для правильной квалификации травмы, полученной сотрудником во время перерыва для курения, необходимо, чтобы:

  • правилами внутреннего трудового распорядка было установлено время таких перерывов. Например, в организации предусмотрены три перерыва для курения по 5 минут в 10.55, 14.55 и 16.55;
  • в соответствии с требованиями пожарной безопасности были оборудованы специальные места для курения в офисном помещении (обозначенные специальным знаком «Место для курения») и указаны в отдельном организационно-распорядительном документе организации, с которым курящие сотрудники ознакомлены.

И в заключение

Согласно статье 214 ТК РФ работник обязан:

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве. Следовательно, работник должен лично известить о несчастном случае своего руководителя или другого представителя работодателя. При этом он должен также известить об опасной ситуации, в том числе при которой получил травму. Таким образом, со слов пострадавшего будет зафиксирован сам факт несчастного случая на производстве и обстоятельства его происшествия. Именно эти факты являются основаниями для организации расследования работодателем несчастного случая.

Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение должен не пострадавший, а работодатель, что прямо предусмотрено в обязанностях работодателя, указанных в статье 212 ТК РФ: «принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи». Сообщать врачу об обстоятельствах получения травмы пострадавший обязан только в том случае, если о них его опрашивает врач.

По окончании лечения пострадавший обязан предъявить своему руководителю листок нетрудоспособности. Никаких других документов приносить в отдел кадров или в бухгалтерию он не должен. Работодатель сам запрашивает и получает от медицинского учреждения необходимые ему документы.

И еще. Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

При полученной травме немедленно сообщите своему непосредственному или вышестоящему руководителю, чтобы своевременно зафиксировать факт несчастного случая и обстоятельств его происшествия. Именно это будет реальным основанием для организации его расследования.

Оставить заявку

Уважаемые коллеги!
Здесь вы можете оставить контактные данные, чтобы мы могли связаться с вами для обсуждения вариантов сотрудничества.

Согласие

на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324),  его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я:

1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными;

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

2) направления электронного письма на адрес: vacancy@zrvahta.ru