Официальный трудовой договор - это:

«Белая» заработная плата

Трудно представить современный мир без банковского кредитования. Сегодня каждый может позволить себе практически любую покупку: от нового смартфона до автомобиля. При одном немаловажном условии – официально подтвержденных доходах. Официально трудоустроенным работникам проще получить кредит и визу за границу. С налогов, которые платит на каждого работника работодатель, можно получить налоговые вычеты (за квартиру или лечение).

Отпуск

Как бы вы не любили свою работу, когдато и от неё захочется отдохнуть. И сделать это с комфортом, в заранее намеченные сроки. Официальное трудоустройство предусматривает планирование вашего отпуска и его 100% оплату, а также гарантирует вам 28 календарных дней отдыха в году.

Декретный отпуск

Прибавление в семье - всегда радостное и волнительное событие. Наверняка, вы захотите подарить своему малышу максимум внимания и материальных благ. Только официальный работодатель предоставит вам своевременный отпуск, регулярные выплаты и сохранение рабочего места после выхода из декрета.

Больничный

Большинство хронических заболеваний развиваются из-за того, что люди переносят болезнь «на ногах». Кого-то не отпускает начальник, кто-то боится финансовых потерь. В итоге можно потерять здоровье, а вместе с ним и работу. Только официальный работодатель заинтересован в том, чтобы вы своевременно вылечились и продолжили сотрудничество с ним. Поэтому ответственный работодатель оплачивает больничные листы в соответствии с законом.

Пенсия

Официально работающие имеют право на государственную пенсию. Особо подчеркну, что пенсия будет у всех, а вот суммы - разные! На большие пенсии могут рассчитывать те работники, чьи работодатели добросовестно выполняют все нормы трудового законодательства РФ.

Страховые обязательные отчисления

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель делает взносы по государственному пенсионному и социальному страхованию работника и обеспечивает выплату пособий в соответствии с действующим законодательством.

Нечестному работодателю выгодно неофициальное трудоустройство работников. При этом работников ждут неприятности:

• отсутствие документального подтверждения работы;
• возможность остаться без денег вследствие больничного, отпуска, декрета, учебы, рождения ребенка;
• невылата за переработку, за работу в выходные дни, задержка зарплаты, лишение премии и надбавок;
• из-за неофициального оформления стаж и заработная плата не считается при начислении пенсии;
• травматизм на рабочем месте может быть не оплачен работодателем;
• невозможность предъявлять претензии по поводу зарплаты работодателю;
• можно уволить, не выплатив компенсацию.

В случае приема сотрудника на работу «на птичьих правах» работодатель считает себя вправе игнорировать нормы трудового законодательства.

Работник всегда стремится выбрать официальное трудоустройство. Если же он решает поработать неофициально, то делать это должен, понимая, что никаких социальных гарантий у него не будет, а уволить его могут в один момент, не выплатив зарплату.