ООО "Чернушка", ООО "Серенькая" или ООО "Белая" - что выберете вы?

пятница, 11 августа, 2017

Рассчитать потери и приобретения с определенной долей условностей не составит труда. Предположим, что три разных человека нанялись на работу в три различных организации с намерением получать одинаковую ежемесячную заработную плату «на руки» в размере 21 750 рублей. Руководитель первой организации, назовем ее, например, ООО «Чернушка», заключил договор с работником устно, под честное слово, ООО «Чернушка» не отчитывается перед государством и расплачивается с работниками исключительно налом. Руководитель второй организации, например ООО «Серенькая», заключил договор с работником уже письменно, даже выдал экземпляр трудового договора работнику на руки, под давлением, но выдал. Из договора вытекает, что гарантирует организация выплату заработной платы только в размере 10 000 (8700 «на руки»). Все остальные гарантии – устные, под честное слово. И, наконец, руководитель третьей организации, назовем ее ООО «Белая», заключил с работником письменный трудовой договор, содержащий все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством России, и не забыл, кстати, выдать работнику его экземпляр трудового договора.

Прошел год, пришло время отпусков. Разберемся в том, какие обязательства возникают у работодателей по оплате отпуска во всех трех случаях. Предположим, что за 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в очередной отпуск, работники трех компаний не болели, не брали отпуск без сохранения заработной платы, то есть отработали все месяцы предшествующего периода полностью.

Расчет оплаты отпуска

Наименование показателя ООО "Чернушка" ООО "Серенькая" ООО "Белая"
Официально начисленная заработная плата в месяц, руб. и коп. 0 10 000,00 25 000,00*
Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за 12 месяцев, предшествующих выходу в очередной отпуск, руб. и коп.** 0 120 000,00 300 000,00
Количество календарных дней расчетного периода, дни** 351,6 351,6 351,6
Размер среднего дневного заработка, рассчитываемый делением выплат на количество календарных дней расчетного периода, руб. и коп. 0 341,30 853,24
Количество календарных дней отпуска, дни 28 28 28
Размер начисленных отпускных, рассчитываемых умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска, руб. и коп. 0 9 556,40 23 890,72
НДФЛ 13%, руб. 0 10 242 30 106
Причитается к выплате, рассчитывается как разница между суммой начисленных отпускных и НДФЛ, руб. и коп. 0 8 314,40 20 784,72

 

*Для того, чтобы работник на руки получил 21 750 рублей работодатель должен начислить заработную плату в размере 25 000 рублей, с которой обязан удержать НДФЛ по ставке 13% (25 000 – (25 000*13%) = 21 750).

** Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922

Законные, взятые на себя официально обязательства ООО «Чернушка» равны 0. Обязательства, взятые ООО «Серенькая» в 2,5 раза ниже обязательств ООО «Белая». Проще говоря, риски недополучить деньги в первом случае равны 20 784 рублям 72 копейкам, во втором – 12 470 рублям 32 копейкам.

Продолжим пример. Предположим, работник ООО «Чернушка», проработав два года и устав от гадания выдадут завтра зарплату или всех кому должны простят, пришел устраиваться на работу в ООО «Белая». Работники из ООО «Серенькая» и из ООО «Белая» по-прежнему работают на своих рабочих местах. И так случилось, что все разом заболели, не иначе очередная эпидемия ОРВИ. Но за 7 дней все трое справились с неожиданной хворью. Разберемся, в каком размере им будет начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Показатели Бывший работник ООО "Чернушка", устроившийся на работу в ООО "Белая" Работник ООО "Серенькая" Работник ООО "Белая"
Месячный заработок, с которого отчислялись страховые взносы в фонд социального страхования два года, предшествующих году заболевания, руб. и коп. 0 10 000,00 25 000,00
Заработок за 2 предыдущих года, предшествующих году заболевания, с которого отчислялись страховые взносы в фонд социального страхования, руб. и коп.* 0 240 000,00 600 000,00
Количество дней, на которое делиться заработок за 2 года по законодательству (365 календарных дней в году умноженное на 2 года), дни* 730 730 730
Средний дневной заработок, получающийся путем деления заработка за 2 предыдущих календарных года на 730 дней, руб. и коп. 0 328,77 821,92
Дневной заработок, исходя из МРОТ, руб. и коп.** 256,43 256,43 256,43
Размер пособия исходя из стажа работы по трудовой книжке 80% 100% 100%
Размер дневного заработка, учитываемого при расчете больничных, руб. и коп. 205,14 328,77 821,92
Количество дней болезни, дни 7 7 7
Сумма пособия, руб. и коп. 1 795,01 2 301,39 5 753,44
НДФЛ 13%, руб. 233 299 748
Причитается к выплате, руб. и коп. 1 562,01 2 002,39 5 005,44

 

*Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

** На основании Федерального закона «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ размер МРОТ с 01.07.2017 г. составляет 7800 рублей

Больше всех пострадал бывший работник ООО «Чернушка», поскольку справку для расчета больничного листа по форме 182н (официальное название - Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись) в бухгалтерию ООО «Белая» предоставить не смог.

Мало того, если работники ООО «Серенькая» и ООО «Белая» записи в трудовых книжках о приеме на работу имеют, то бывший работник ООО «Чернушка» - ни о приеме, ни об увольнении с предыдущего места работы. И как назло, именно этой записи не хватает для того, чтобы общий трудовой стаж достиг 8 лет и у уже бывшего работника ООО «Чернушка» возникло право на пособие по временной нетрудоспособности в 100-процентном размере, пусть даже от МРОТ. Мало того, беспорядочные трудовые связи не позволят бывшему работнику ООО «Чернушка» получить больничные в приличном размере еще 2 года, потому что заработок при расчете больничных учитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, то есть в данном случае болезни. Заболел в 2017 году – в расчет берется заработок 2015 и 2016 годов, заболел в 2018 году – 2016 и 2017 годов.

Разберемся, что же происходит с обязательствами работодателей перед работниками ООО «Серенькая» и ООО «Белая», взятыми на себя официально. Обязательства ООО «Серенькая» по-прежнему в 2,5 раза ниже обязательств, которые на себя взяло ООО «Белая». В денежном выражении риск работника ООО «Серенькая» составляет 3 003 рубля 05 копеек, за неделю, а если болезнь продолжительная?

В общем, при всем многообразии вариантов, выбор остается за работником.

 

Оставить заявку

Уважаемые коллеги!
Здесь вы можете оставить контактные данные, чтобы мы могли связаться с вами для обсуждения вариантов сотрудничества.

Согласие

на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324),  его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я:

1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными;

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

2) направления электронного письма на адрес: vacancy@zrvahta.ru