Поговорим о ценах

четверг, 2 июня, 2016

При определении поставщика услуги лизинга персонала, либо пула поставщиков, перед предприятием неминуемо встает вопрос цены. Аутстаффинговых агенств хватает и ценовая политика у всех разнится. В магазине мы можем «пощупать» товар и отличить качественный от подделки, а на что ориентироваться в этой сфере? Как «пощупать» лизинговую компанию?
Вне всякого сомнения, как и в любой другой сфере, цена и качество здесь тесно взаимосвязаны. Составляющие качества услуги лизинга это:

- квалификация персонала, соответствующая запросам конкретного предприятия. К примеру, если токарь в своей трудовой биографии не имел дела с цветными металлами, вряд ли он справится с обработкой нержавейки.

- трудовая дисциплина. На вахте этот вопрос выходит в разряд первостепенных: «жена со скалкой» далеко, а мужики, даже квалифицированные специалисты, остаются мужиками, да к тому же русскими мужиками. Многие фирмы, особенно имеющие проблемы с рекрутингом, предпочитают в таких ситуациях «покрывать» человека, нежели потерять его. Коллектив рабочих очень тонко чувствует подобную «слабину» и становится неуправляемым.

- сроки наполнения рабочими. Чаще всего, обратиться за помощью к лизинговым агенствам предприятие вынуждено в экстренной для себя ситуации: неожиданное увеличение плана или срочный заказ. Разумеется, ждать полгода, пока необходимое количество рабочих будет найдено, в этом случае непозволительно.

- объемы наполнения. Хорошо, когда дефицит составляет 2-3 человека. А если 40? Если 100? Привлечь такое количество специалистов «по зубам» далеко не всем.

- стабильность самой компании, оказывающей услугу. Построив определенные планы на выпуск продукции в расчете на заемный персонал крайне неприятно в одночасье лишиться и партнера в лице лизинговой компании, и рабочих. А такие ситуации бывают.

Теперь давайте разберемся, как эти составляющие качества влияют на цену.

Рынок труда перенасыщен предложениями вакансий рекрутинговых агенств и лизинговых компаний. В условиях широчайшей свободы выбора квалифицированный работник «продает» себя по лучшей цене. В погоне за снижением этой статьи затрат недобросовестные лизинговые компании идут двумя путями.

Первый – обман работника. Пообещав одну зарплату, человеку месяц за месяцем выплачивают значительно меньшую сумму (зачастую достаточную только для того, чтобы не умереть с голоду на вахте). Подобная практика стала настолько частой, что Государственная Дума РФ уже прорабатывает поправки в законодательство, регламентирующие обоюдную с исполнителем ответственность заказчика перед простым рабочим. Пикет обманутых рабочих перед заводоуправлением – закономерный итог такой деятельности.

Второй – обман заказчика. Персонал низкой квалификации можно привлечь за меньшую оплату. Тут в ход идут любые подлоги – вплоть до подделки трудовых книжек. Чем это может обернуться, предсказать несложно. От срыва сроков выполнения заказа и связанных с этим санкций до многомиллионного брака.

Трудовая дисциплина тоже связана с ценой услуги. Пьющий человек согласится и на небольшую зарплату, работящий знает себе цену. Кроме того, наш опыт показывает, что для управления людьми на вахте необходим мастер – представитель лизинговой компании, обладающий непререкаемым авторитетом среди рабочих. С одной стороны, он заботится о том, чтобы люди были обеспечены всем необходимым, чтобы у них всегда была работа, не было простоев. С другой – ежедневно обеспечивает их «выход к станку» и дисциплинированное поведение. Можно сэкономить и на мастере, но последствия бывают весьма плачевными как для предприятия-заказчика, так и для самой лизинговой компании.

Сроки наполнения рабочими зависят от цены услуги напрямую. Ловушка низких цен тут работает безотказно. Допустим, предприятие выбирает из нескольких предложение с самой низкой ценой услуги. В лучшем случае, за эти деньги найти никого не удается, и рабочих не присылают. В худшем - спустя некоторое время прибывают несколько рабочих, половина из которых пьет, а другая не соответствует квалификации. Они отправляются домой, на их место приезжают другие, не лучше. Через несколько месяцев такого круговорота на предприятии из ста человек остаются двое-трое не пьющих и работящих. Которые создают иллюзию, что в принципе, найти нужных людей за эти деньги можно – вот ведь, работают. На самом деле – нельзя. Эти двое – статистическая погрешность. Повторимся, квалифицированный специалист, не судимый и не запойный, ценит себя высоко. Предприятие в плену этой иллюзии обречено оставаться без столь нужных рабочих. Даже если это экономически оправданно, психологически уже сложно согласиться на значительно более высокую цену.

Вышесказанное полностью относится и к объемам наполнения предприятия рабочими. Чтобы привлечь большое количество специалистов в сжатые сроки, желательно иметь для них убедительные аргументы в виде хорошей зарплаты.

Ну и, пожалуй, самое главное – стабильность и уровень развития компании, оказывающей услугу. Этот бизнес не требует серьезных начальных вложений, компанию можно открыть «на коленке», заключить договор с предприятием и подать объявление о приеме на работу. Обещать заводу одно, рабочим другое, не платить налоги и не выполнять обещаний. Но без грамотного рекрутинга хороших специалистов просто не найти. Без «белой» зарплаты их сложно привлечь. Без надежной службы безопасности не проверить. Без грамотного производственного отдела специалистов не сориентировать на нужное предприятие. Кроме того, любая налоговая проверка положит такой компании быстрый конец и оставит заказчика без рабочих.

Все эти обстоятельства необходимо тщательно изучать и учитывать при выборе партнера – лизинговой компании.

Сергей Абдрашитов, ноябрь 2013 г.

Оставить заявку

Уважаемые коллеги!
Здесь вы можете оставить контактные данные, чтобы мы могли связаться с вами для обсуждения вариантов сотрудничества.

Согласие

на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324),  его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я:

1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными;

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

2) направления электронного письма на адрес: vacancy@zrvahta.ru