Пять советов, как правильно оформить трудовой договор

• Следует внимательно прочитать, что предлагает работодатель. Трудовой договор - это письменный документ, соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определенной должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять ему работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать зарплату.
• Алгоритм действий работодателя и работника, при приеме на работу следующий: ознакомление будущего работника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и выдача их копий работнику (по требованию); подписание (заключение) трудового договора; издание приказа о принятии работника на работу; внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника. Об обязательных реквизитах и условиях трудового договора можно подробно прочитать в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Помните, что после подписания трудового договора, второй экземпляр с подписью руководителя и печатью предприятия, должен оставаться у вас на руках.

• Все изменения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями между сторонами.
• Иногда работодатель предлагает работнику заключить не трудовой договор, а договор подряда. Такой договор ещё называют гражданским договором, договором ГПХ. Знайте, что это одно и то же. Встает вопрос: а договор подряда - это официальное трудоустройство? Договор подряда — это официальный, но гражданский договор, в результате его заключения не возникают трудовые отношения. То есть с точки зрения обычного человека, который ищет работу, договор подряда не является официальным трудоустройством. Трудовые отношения возникают только в результате заключения трудового договора.
• Для работника выгоднее трудовое соглашение, так как оно более надежно: он может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний. Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные Трудовым Кодексом РФ. Человек, работающий по трудовому договору, может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска.

Знайте о том, что оформляя трудовые отношения при наличии детей, вы имеете право на получение стандартных налоговых вычетов. Для этого вы должны предоставить работодателю справку по форме 2-НДФЛ и свидетельство о рождении ребенка.