Каждый в своей жизни сталкивается со сложностями выбора или негативным опытом при приобретении различных услуг. Услуга - неосязаемый и скоропортящийся продукт. Она создается и потребляется одновременно или почти одновременно. Примеры могут быть разными: от услуг стоматолога до предоставления труда работников (персонала) на заводы.

В отличие от материального товара, услугу нельзя потрогать, примерить или попробовать без осознанного решения довериться и стать участником самого процесса ее оказания.

Выбирать тех, кто предоставляет услуги стоит внимательно и тщательно, а обжегшись на недобросовестной компании не нужно делать однозначный вывод, что все компании одинаково плохие и не работать абсолютно со всеми.

Услуга по предоставлению труда рабочих (персонала), безусловно, является сложной услугой, а при выборе компании-партнера необходимо обращать внимание и на остальные критерии, помимо цены.

Как выбрать Частное агентство занятости

Первое, что необходимо сделать выбирая частное агентство занятости — это определить, что для вас имеет наибольшее значение: цена, качество персонала, время предоставления людей, надежность компании-партнера и т.д.

Если речь идет о том, чтобы получить работников по наиболее низкой цене, чисто формально соответствующих требованиям, то можно не задумываться и довериться обещаниям первой попавшейся компании.

Если же вам действительно важна реальная квалификация предоставляемого персонала и ремонтировать оборудование после «горе» рабочих, а также срывать план производства не входит в ваши планы, то -

Сначала проверьте ЧАЗ через официальные сервисы:

1. Реестр аккредитованных ЧАЗ

С 1 января 2016 года предоставлять труд работников (персонала) могут только аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ). Поэтому первое, что нужно сделать — проверить зарегистрирован ли потенциальный работодатель в «Реестре аккредитованных ЧАЗов» на сайте Роструда: https://www.rostrud.ru/opendata/7712345678-chaz/table.html

Потратьте время и посмотрите, который раз по счету агентство получило аккредитацию. Есть такие, которые пошли уже по 4 разу. Стоит задуматься, а за что ее постоянно отзывают?

2. Федеральная налоговая служба России

На сайт ФНС России: https://egrul.nalog.ru есть раздел «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента». Введите полное название юридического лица или ИНН/ОГРН и получите полную информацию.

Вряд ли вам захочется иметь дело с компанией, не перечисляющей в бюджет налоги, со всеми вытекающими последствиями.

3. Федеральная служба судебных приставов

Зайдите на сайт Федеральной службы судебных приставов (ФССП РФ): http://fssprus.ru/iss/IP включите расширенный поиск на странице «Узнайте о своих долгах», введите название агентства, адрес (если знаете), регион и внимательно изучите полученную информацию.

Стопка исполнительных листов на пару-тройку миллионов уже не сулит ничего хорошего.

4. Арбитражный суд РФ

На сайте Арбитражного суда РФ: http://kad.arbitr.ru в разделе «Картотека арбитражных дел», введите название юр. лица или ИНН/ОГРН и получите информацию о судебных делах, в которых компания принимала участие как истец или ответчик.

Множество исков от предприятий вряд ли вас порадует.

А затем - любыми доступными способами:

5. Официальный сайт

Изучите сайт агентства. Желательно, чтобы там размещалась подробная информация о компании, сканы документов, отзывы партнеров, рабочих, вакансии с полным описанием условий и требований.

Особое внимание обратите на то, для каких отрслей компания предоставляет специалистов. Очевидно, что невозможно одновременно качественно подбирать продавцов, строителей и высококвалифицированных станочников.

6. Отзывы о работодателе

Полезно будет почитать отзывы работников о работодателе. Если отрицательных отзывов много и приводятся конкретные факты — стоит ли рисковать? Но если об агентстве размещены только положительные отзывы — тоже повод задуматься. Так не бывает! Вспомните себя: когда вы оставляли благодарность на чьем-либо сайте за какое-нибудь доброе дело? А вот пожаловаться мы любим, особенно - когда сами виноваты. Так что читайте внимательнее и анализируйте впечатления.    

7. Запросите контакты рекомендателей с предыдущих объектов.

Они смогут дать агентству профессиональную оценку с точки зрения заказчика.

Вывод

Если Вы задумались о выборе надежного партнера в лице частного агентства занятости, значит не все потеряно. Мы готовы помочь не только в подборе и предоставлении труда работников (персонала), но и в подготовке тендерной документации под конкретную закупку.

Более подробно узнать о том, как мы работаем вы можете здесь

А оставить заявку - здесь