Заемный труд. Новые правила и ограничения

вторник, 27 сентября, 2016

С января 2016 года вступило в силу новое законодательство. В законе, о заемном труде сказано, что он запрещен. Но прописано в каком случае, на какой срок, в каком количестве и где брать временный персонал сверх штата.

Начинается ФЗ №116 с определений. Некорректным стало понятие «заёмный труд» в 2016 году. Теперь правильно говорить «предоставление труда персонала». Помните об этом, чтобы не было проблем с оформлением договора. Смысл понятия не изменился. Для удобства пока будем говорить привычно — «заемный труд».

Какие последствия этот закон несет для тех, кому нужен временный персонал? В каких случаях действует запрет заемного труда? Об этом — ниже.

Когда привлекать временных рабочих?

Заемный труд с 1 января 2016 года используют только в разрешенных ситуациях: для временного расширения производства (на конкретный проект с установленным сроком, на сезонное увеличение производства) или для замены временно отсутствующих рабочих.

В остальных случаях (забастовки, временные простои производства) заемный труд запрещен.

А еще рабочих из ЧАЗ нельзя привлекать:

  • для работы на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством РФ к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ;
  • для работы на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством РФ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
  • для замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
  • для работы в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река - море) плавания.

 Петр Геннадьевич — владелец хладокомбината. Он задерживал рабочим зарплату, и они вышли на забастовку. Петр Геннадьевич обратился в ЧАЗ, чтобы временные рабочие продолжали трудиться, пока он решает вопросы со штатным персоналом. А в ЧАЗ ему отказали — на время забастовки недопустимо использование заемного труда.

На какой срок и сколько брать рабочих сверх штата?

Новый закон о запрете заемного труда разрешил нанимать по аутстаффингу персонал, не превышающий 10 % от штата предприятия. Если рабочих нужно больше 10% от штата, то договор заключается на срок до 9 месяцев. На практике это сложно представить — особенно для предприятий, где проекты длятся несколько лет и рабочих нужно много. Поэтому необходимость продлевать или перезаключать договор о заемном труде до окончания проекта или заказа будет отстаиваться в ходе работ. Возможно внесение поправок в закон, которые в определенных случаях разрешат нанимать аутстаффинговых рабочих на длительный срок.

Иван Германович возглавляет филиал европейской компании в N-ске. И 30% сотрудников (бухгалтера, программисты, уборщицы) компании работают вне штата — по аутстаффингу.  Получается, что штат предприятия маленький, а эффективность каждого работника высокая. Владельцы компании в Европе довольны.

С новым законом Ивану Германовичу придется расширять штат или обосновывать расширение производства и привлекать работников на срок до 9 месяцев.

Где брать персонал по аутстаффингу?

Рабочих сверх штата по ФЗ о заемном труде можно привлечь только через аккредитованное частное агентство занятости. Если вы работаете с не проверенной компанией, вы рискуете попасть к мошенникам. Агентство прошло аккредитацию — значит, оно вовремя платит налоги и соблюдает трудовое законодательство, имеет не меньше 1 млн рублей уставного капитала.

Анатолий Викентьевич — директор промышленного предприятия в отдаленном северном городе. Чтобы выполнить госзаказ, на предприятие понадобились операторы станков с ЧПУ. Анатолий Викентьевич нашел компанию с расценками ниже средних и нанял рабочих там.

Через месяц на предприятии прошла проверка и выяснилось, что компания не прошла аккредитацию. Обнаружились проблемы с налогами и нарушение трудового законодательства. Анатолий Викентьевич лишился рабочих и попал на штрафы.

Подведем итоги

Когда вы ищете временных рабочих, соблюдайте требования закона. Правильный выход — обратиться в аккредитованное частное агентство занятости. Если ЧАЗ прошло проверку, значит, оно соответствует требованиям. Сотрудники аккредитованного ЧАЗ знают требования ФЗ №116. Вам не придется постоянно искать несоответствия и нарушения.

Оставить заявку

Уважаемые коллеги!
Здесь вы можете оставить контактные данные, чтобы мы могли связаться с вами для обсуждения вариантов сотрудничества.

Согласие

на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324),  его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я:

1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными;

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

2) направления электронного письма на адрес: vacancy@zrvahta.ru