Как срочно увеличить объем производства и сэкономить. Аутсорсинг персонала — это выход?

Аутсорсинг персонала Как поступить, когда нужно срочно увеличить объем производства? Например, на завод поступает государственный заказ, а собственными силами его выполнить невозможно. Что в таком случае выбрать руководителю — увеличить штат, отдать часть работы на другое предприятие или воспользоваться услугами аутсорсинга персонала?

На примере Федора Михайловича Закопайло вы узнаете, как решить эту задачу.

Предыстория

Знакомьтесь, это — Федор Михайлович Закопайло, директор завода «А» в городе N. Федор Михайлович в раздумьях. Сегодня предприятие получило госзаказ. Государственный заказ — это прекрасно, но выполнить его надо четко в срок. Иначе проблем не оберешься.

Федор Михайлович понимает, что на заводе «А» для выполнения госзаказа есть необходимое оборудование, но нет рабочих, которые изготавливают втулки. Вот не делают на заводе втулки. И металл для их изготовления не заказывают.  А чтобы сделать госзаказ, без них не обойтись.

Как быть Федору Михайловичу? Есть три пути решения.

1. Обучить своих рабочих

Самое выгодное решение вопроса. Обучить собственных рабочих изготовлению втулок, запустить оборудование, которое простаивает и закупить металл. Штатные рабочие сделают втулки и выполнят госзаказ.

Плюсы. Завод «А» за счет собственного производства втулок начнет работать быстрее и брать больше заказов. Прибыль на предприятии увеличится.

Минусы. Чтобы обучить рабочих и запустить оборудование, нужно много времени. А сроки госзаказа поджимают. Предварительно нужно замотивировать рабочих учиться. Не каждый рабочий готов осваивать новые работы. А еще это все — большая административная волокита и большие расходы.

2. Аутсорсинг

Федор Михайлович обратится на предприятие «В» и попросит изготовить втулки. Предприятие “В” организует процесс, найдет подрядчика (или подрядчиков), готового изготовить втулки, закупит необходимое количество металла. Получится, что завод «А» отдал процесс изготовления втулок на аутсорсинг на завод «Б».

Плюсы. Федору Михайловичу не придется волноваться о рабочих, оборудовании и материалах. Заплатил деньги — получил втулки. Госзаказ выполнен.

Минусы. За втулки придется платить с учетом прибыли завода «В» — получится дороже, чем делать самостоятельно. Федор Михайлович не сможет проконтролировать производство. А если сделают некачественно или не в срок?

3. Аутсорсинг рабочих

Компромиссный вариант. Федор Михайлович заключит договор с частным агентством занятости и получит рабочих по аутсорсингу, или предоставление персонала. Компания аутсорсинга персонала привезет на завод «А» рабочих, которые умеют делать втулки. На заводе запустят нужное оборудование, закупят металл. Рабочие сделают втулки и уедут с завода.

Плюсы.  С помощью аутсорсинга рабочего персонала:

  • Не придется расширять штат или обучать рабочих.
  • Не придется платить наемным рабочим зарплату, отчислять страховку и социальные выплаты (этим займется ЧАЗ);
  • Получится избежать бумажной волокиты. Заключил договор на аутсорсинг персонала — получил рабочих — сделали заказ — заплатил деньги.
  • Можно лично проконтролировать сроки и качество работы.

Минусы. Можно нарваться на мошенников. Некоторые фирмы работают без аккредитации, не соблюдают трудовое и налоговое законодательство. Если работать с такими компаниями — гарантированы проблемы, начиная со срыва заказа и заканчивая субсидиарной ответственностью по обязательствам перед работниками.

Решение проблемы

Что ж, Федор Михайлович Закопайло обдумал возможные варианты. Он уточнил у юриста, не запрещен ли аутсорсинг персонала, не появилось ли в аусторсинге персонала нововведений с 2016 года. Федор Михайлович решил привлечь временных рабочих сверх штата. Он обратился в аккредитованное частное агентство занятости.  На заводе «А» получили рабочих-станочников, запустили оборудование, закупили металл и сделали втулки. Предприятие сдало госзаказ в срок, без нареканий к качеству. Федор Михайлович доволен.

А как поступили бы вы?

Оставить заявку

Уважаемые коллеги!
Здесь вы можете оставить контактные данные, чтобы мы могли связаться с вами для обсуждения вариантов сотрудничества.

Согласие

на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324),  его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я:

1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными;

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

2) направления электронного письма на адрес: vacancy@zrvahta.ru